Los 4 estilos de comunicación
¿Qué es comunicar? Esta fue la pregunta que surgió durante una conversación con unos compañeros de profesión…. ¿Comunicamos solo cuando hablamos, o también cuando callamos? ¿hay diferentes formas de comunicarse? ¿Identificamos la comunicación con las palabras o también la identificas con tu comportamiento, con tus gestos…? La RAE define comunicar como: 1. Hacer a una persona partícipe de lo que se tiene. 2. tr. […]
Las 25 preguntas que todo manager tiene que hacer a su equipo para generar el máximo compromiso
La importancia de los líderes para generar compromiso en el trabajo Si estás aquí es porque eres un/a manager de equipo y quieres mejorar tu forma de liderarlo! Así que bravo! Solo con el hecho de leer esto ya estás dando un paso para mejorar! Ahora solo faltará empezar a aplicarlo. O quizás eres un/a […]
Cómo dar feedback: un ejemplo práctico
El feedback en el ámbito laboral Las personas con habilidades de liderazgo son capaces de dar feedback efectivo, tanto positivo como constructivo. El feedback forma parte de la comunicación entre las personas de la organización y consiste en un conversación en la que un profesional recibe una valoración acerca de su comportamiento en su entorno […]
El liderazgo situacional
Primero, domina los estilos de liderazgo El liderazgo es un componente esencial en la dirección y motivación de equipos hacia el logro de metas y el éxito organizacional. Diferentes situaciones y contextos demandan enfoques de liderazgo específicos para maximizar la eficacia y la productividad. Cada estilo tiene sus propias características y aplicaciones, y comprenderlos en […]
Qué es y cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento
La mentalidad de crecimiento, de Carol Dweck La mentalidad de crecimiento es un concepto desarrollado por la psicóloga Carol Dweck a través de su investigación sobre los logros y el éxito. Es la creencia de que las habilidades y la inteligencia de uno se pueden desarrollar y mejorar con el tiempo mediante dedicación, trabajo duro, […]
¿Cuáles son los costes de rotación de personal en mi empresa?
Después de hablar con centenares de profesionales de formación y desarrollo, talento y RRHH, hemos visto que una de vuestras grandes prioridades ¡es reducir la rotación de personal! ¿Es esa también la tuya? Hemos oído frases estelares como: “Está saliendo mucha gente de la compañía” “Llevamos 12 personas en 3 meses” “Después de un año la gente se […]
¿Cómo reducir la rotación de personal?
Las posibilidades (y la estadística) indican que la rotación es una de tus principales prioridades este año o incluso este trimestre. El 87% de los y las profesionales de talento piensan que la fidelización (a nosotros nos gusta más esta palabra que retención) es fundamental para su estrategia. Y te lanzo otra estadística, según el estudio realizado por el […]
Cómo solucionar un problema en 5 pasos
¿Cómo solucionar un problema? La resolución de problemas es un proceso cognitivo que implica identificar, analizar y encontrar soluciones a desafíos, obstáculos o problemas que surgen en diversos contextos. Es una habilidad crucial en la vida personal y profesional, que permite a las personas y a los equipos navegar por las complejidades y lograr los resultados deseados. La resolución […]
La técnica de los 5 porqués
Tanto en nuestra vida personal como profesional, es habitual tener que enfrentarnos a obstáculos o desafíos diarios de todo tipo, y tener la capacidad de enfrentarlos de forma constructiva y estructurada puede marcar la diferencia. Si además eres manager, esta es una de las skills esenciales que toda persona líder debería tener. En este sentido, es bueno conocer técnicas […]
Los problemas más comunes de RRHH con los programas de coaching (y sus soluciones)
En el competitivo entorno empresarial actual, la formación en liderazgo se ha convertido en un must para el éxito de cualquier organización. Managers y líderes de equipos desempeñan un papel fundamental en el impulso de los equipos. Sin embargo, como bien sabes, para muchos responsables de recursos humanos y profesionales de formación y desarrollo, lanzar, escalar […]
