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Change your mindset and everything will follow
Hay empresas que aportan beneficios a los empleados en forma de cheque gourmet, seguro médico o incrementos en bonus. Estas acciones no están creadas ad hoc para cada persona y valorar su impacto a nivel individual y en los equipos no es fácil.
El coaching, en cambio, es directamente en sí mismo un beneficio, real y duradero tanto en quién lo recibe como en los equipos que dirige. Tanto en su rol de manager dentro de la empresa como a nivel personal.
Un cambio de mindset. Bueno para la gente, bueno para el negocio.
Según la ICF (International Coaching Federation) el 99% de los ejecutivos que reciben coaching están satisfechos y el 96% repetirían el proceso.
Al contrario que otros beneficios sociales, el coaching es personalizado y este influye directamente en el desempeño del trabajo, en el nivel de satisfacción, en las habilidades, en la relación con los demás, en la consecución de objetivos, en la comunicación y en el liderazgo en el equipo.
48%
Equipos liderados por managers en el top 10% consiguen 48% mejores resultados que los liderados por managers promedio
#1
La calidad del management es el indicador número 1 del compromiso del equipo
65%
De los empleados que han dejado una empresa lo hacen para evitar a un manager
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